Posted on
2008-04-28 14:06 北縣就業博覽會
閱讀(551) 迴響(0)
金控業大徵才，首度結合華南金控旗下8家公司，舉辦聯合招考，35類工作類別，420個職缺，居然來了6000多人報考，錄取率不到7%，考生搶進公股行庫窄門。最熱門的櫃檯人員和理財專員錄取率更低於百分之三，華銀的一般櫃台行員，錄取100名，卻有3,680人報考，錄取率僅有2.7％。但是看上公股銀行平均起薪二萬五到五萬元，還有年終獎金平均四個月到多二十個月，福利好，工作穩定，還是讓其他銀行的員工偷偷來報考。
但是其中居然有4項職缺乏人問津。分別是：華南永昌證的稽核人員、作業風險管理人員、結算交割人員，及華南期貨的期貨業務員。
其中華南永昌證的營業員，有90位錄取名額，僅有8人報名，主要是這些職缺，過去業界多是挖角、跳槽的方式補齊，因此報名情形並不踴躍。華南永昌期貨業務員薪資僅有20,000元，華南永昌證營業員則是22,000元，薪資不如預期，所以才會出現難得的「僧少粥多」情形。
華南金控首次舉行聯合對外招募人才，董事長林明成起了大清早，在昨（27）日筆試當天親赴台北大學巡視考場，華南金委託辦理考試的金融研訓院董事長陳樹則陪同。面對如此多人的踴躍報名，林明成，滿臉笑容，顯得很高興。他說「相當榮幸」，但是還是會注重該有的素質，找到好的金融人才。
華南銀行趕在五二○前大舉招募新兵，就是為金融銀行登陸做準備。期待五二○後，金融登陸政策鬆綁，各家銀行都已經摩拳擦掌，現在萬事具備，只欠東風。
文章來源：中時電子報、華視