烏魯木齊話紅頂

行政院勞委會職訓局中區職訓中心自成立迄今，已培訓超過10萬名優良技術人才。近年來台灣地區大環境改變，「職業訓練」面臨重大衝擊和挑戰。面對此情勢，中區職訓中心主任曹行健已智珠在握，做好萬全準備，形塑中區職訓中心成為有「應變能力、積極、使命感、肯犧牲、具創意」的行動團隊。如今，強調「創新與變革」、「以顧客為導向」、「降低失業率作為我們的職志」、「積極辦理訓用合一訓練」、「推動終身學習，激勵員工自我超越」、「確立發展方向，建立共同願景」的中區職訓中心，儼然成為國內優質技術人才的培訓溫床，備受產業青睞而樂於延攬重用，可謂其來有自。

曹行健指出，中區職業訓練中心係政府為培育國家建設及經濟發展所需專技人力，於民國65年11月16由全國職業訓練金監理委員會以財團法人型態成立中區職業訓練中心。至70年7月1日改隸內政部職業訓練局，76年8月1日再改隸行政院勞工委員會。該中心成立初期設有二大工場、六個職類計204個訓練崗位，發展迄90年擴增至11個工場40個職類，每年訓練人數達4千餘人。90年起為因應產業結構及社會情勢改變並配合上級政策，內部調減訓練職類及容量，外部整合中部地區職業訓練資源，擴大辦理區域內職業訓練。

成功提升培訓能量催化產學發展

中區職業訓練中心之所以在經濟不景氣的環境中昂首闊步，成功扮演提升人才素質、支撐產業發展的催化角色，絕非倖致；誠如曹行健坦承，該中心從資源整合、規劃購買〈訓練〉、績效評鑑、入場退場機制、就業輔導到產業合作，整個配套規劃及執行步驟，無不明密周備，力求營造最高效益。如今，堪稱東南亞地區規模最大的中區職訓中心，平均每天接受日間職前養成訓練受訓學員達1,100名，經過各類專業實作課程的密集培訓，其結訓學員擁有令人豔羨的專案技能檢定證照通過比例，且在就業市場上大放異彩。

即以策略聯盟機制為例，中區職訓中心以產業人才需求為導向，將學術、研究單位及職訓中心建構為人才提供的平台，培訓產業界所需的人力；此一合作構想以聯盟之方式由職訓中心作為一整合的聯繫平台，結合業界、學校、研究單位與職訓中心提供的人才培訓能量，以積極、適時提供產業界現況人才之需求與培訓未來所需的技術人才。藉由策略聯盟機制，中區職訓中心整合各單位的技術能力、資源與訓練能量，以不斷的提供質優且穩定的人才供給，冀望經過各項專業訓練能適時滿足企業的人才需求，進而提昇企業的國際競爭力。

辦理高級職技專才培訓績效卓著

最令人津津樂道的是，該中心辦理高級職技專才培訓績效卓著，早已蜚聲遐邇。稱職扮演產學合作橋樑角色的中區職訓中心，成功串起中區18所高職與25所大專院校的綜效共生鏈，並從國中畢業生的出路開始精心輔導，這也是如台中高工等名校高分吸引優質學生近悅遠來的主因。透過中區職訓中心高級職技專才培訓體系及「產業大學」鼎力玉成，參加培訓的高職生，高二起接受安排住宿，高三至合作廠家接受實務訓練並領取津貼，一方面學習專業技能，兼以強化課業輔導，順利考取知名科技大學、技術學院者不計其數，且憑藉該中心結訓證書，其職技學分更獲大專院校採認。而循此管道接受培訓、升學的職場寵兒，畢業前高三的實務訓練階段，每位學員可以掌握到9個以上的工作機會，甚至尚未步出校門就被企業競相預聘，其炙手可熱的程度，讓人嘆為觀止。

此外，為了因應產業結構之變遷，提升失業勞工朋友的就業力、適應力與競爭力，以成為有準備的勞動力，該中心特針對事業單位的用人需求與條件，與事業單位共同規劃以就業為導向的職業專精訓練課程，培訓企業所需人力，藉著雙方的合作與努力，創造勞資雙贏之新機。其辦理方式分職前訓練、在職人員進修訓練、微型創業轉業訓練。課程內容依辦理方式別，採專業訓練及實務訓練兩種，訓練課程及期程由產訓雙方依就業技能考量訂定，專業訓練最長以不超過六個月，實務訓練最長則以二個月為限。在僱用工作條件符合勞基法規定下，學員於開訓前與事業單位簽訂契約，受訓期間由中區職業訓練中心與事業單位對學員進行考核，訓後成績符合標準者，由事業單位予以僱用。

兼顧社會經濟功能滿足產學期待

 至於職前訓練、在職人員進修訓練及企業合作辦訓方面，中區職訓中心也投入龐大資源，績效彰彰明甚。其中職前訓練的課程包括精密機械加工製造、電腦數控機械加工、電機電子自動控制、焊接配管水電、汽車修護、廣告及室內裝潢設計、食品烘焙等；在職人員進修訓練課程計有機械加工、電腦輔助繪圖、電工及自動控制、汽車修護及板金、木工裝潢、室內／廣告設計、銲接、電腦軟／硬體裝修、珠寶飾品設計及製作、食品烘焙、以及工業／科技外語等；而與企業合作辦訓，則配合事業單位需求規劃相關訓練課程，授課師資由訓練單位聘請資深或相關專業人員擔任。經由這些訓練課程的規劃開辦，不論針對各階段職場專業需求或企業提升員工競爭力，都產生實質效益，而佳評如潮。

曹行健強調，中區職訓中心向來兼顧社會性及經濟性功能，並針對環境變化，充分滿足產學的期待及勞資的需求，幸能不負使命，完成階段性的任務。對中區職訓中心未來的發展，曹行健仍有滿腹理想，等待他去逐一實現。

【本文將於7月13日工商時報e人資知識版刊登】