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2008-05-23 09:37 陳順昌
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隨著網際網路的普及發展，以及Web2.0操作概念的延伸活用，「部落格」如雨後春筍般，在全球各文明地區瘋狂量產。自「部落格」熱潮席捲引爆迄今，依附其神奇功能，陸續開發的應用價值，不斷推陳出新。其中，攸關個人職涯發展的求職求才功能，也搭上「部落格」的列車，並蓄勢營造未來就業媒合的主流工具。
國內畢業季逐漸逼近，各大專院校相繼開放廠商入校徵才。最近就有多場校園聯合徵才博覽會，跨校舉辦創意部落格競賽。校方強調，年輕人以部落格展現自我，猶如向廠商投遞的「第二張履歷表」，可提高求職媒合率。事實上，許多畢業生習慣透過網路人力網站求職，平日也普遍有玩部落格經驗，若在網路履歷表附上部落格網址，將能讓廠商更瞭解學生，並藉資營求精準媒合。
徵才廠商認為，部落格能激發學生創意、創新思維，是自我行銷好方式，甚至可視同認識年輕人的「第二張履歷表」。廠商建議，可在履歷表附上部落格網址，企業除面試、筆試等傳統篩選方式，從部落格檢視學生私下生活態度，可列為錄取與否的標準之一。
事實上，隨著部落格熱潮延燒所及，憑藉部落格的開放機制，任何部落客在家不出門，一樣可以參與人際互動！無名小站最近年完成的一項「社群概念大調查」發現部落格（包含網路相簿）已經超越Email成為網友第三常使用的溝通工具，僅次於手機和即時通訊軟體等兩項溝通管道。如今，部落格除已開發出日益成熟的商業價值外，運用部落格的多媒體內容呈現條件以及其所衍生的人際互動功能，結合推廣職場媒合之用途，應該很容易進入水到渠成的體現階段。
部落格之所以會引起職場媒合的重視，除了因為年輕一代的求職者開闢部落格蔚為風潮，其個人特質足以在部落格內容中一覽無遺，自然成為外人試窺版主端倪的有效工具，較諸個人履歷表的完整呈現有過之而無不及；尤有甚者，國內不乏知名企業家，本身也熱衷在部落格發表作品，深諳箇中三昧，當然也重視藉部落格吸收人才的可行性；將之視為職場媒合的有效工具，也有足夠的理由樂觀其成。
例如眾所周知，在三年級的大老闆郭台銘、曹興誠先後成立部落格，加入最流行的部落客隊伍後，看在六、七年級資深部落客玩家眼裡，連最謹慎小心的商界大老都開始使用部落格，意味著部落客將成為市場上主流的影響者。像聯電榮譽董事長曹興誠的部落格除了暢言他的和平共處法以外，他也會認真回應網友的看法。現在曹興誠部落格，平均有四千人的網友流量，對於一位部落客新鮮人來說，算得上是很受歡迎的部落格，也成為曹興誠推廣自己政治理念的新利器。
連如此具有影響力的企業界大老，都投注這麼多的心力經營個人部落格，可以想見以其寶貴經驗投射在結合求職者部落格的推廣應用上，應有充足的信心。而一般求職大眾，是否也準備好用心耕耘「第二張履歷」，期待藉資在職場圓夢？