烏魯木齊話紅頂

慣例上春節過後，將進入轉職旺季；而一般上班族也都會在農曆過年前領完年終獎金後，認真盤點職場恩怨得失，評估年後轉職的必要性及可行性。然而，過去一年來就業環境乏善可陳，多數上班族雖潛藏著「旁騖求去」的強烈企盼，卻格於整體經濟景氣下喬入幽，薪資待遇跡近停滯，相關福利普遍縮水，已成了企業無法規避的共同現象，上班族莫不心知肚明，以致觸及轉職問題，往往又裹足不前。尤其從各產業人力需求狀況研判，今年春節過後釋出的工作機會，可能較諸往年大幅縮減，使得年後轉職的困難度將明顯提高。

工作機會銳減 上班族心知肚明

根據中時人力網〈CTJob〉最近完成的一項問卷調查，詢及上班族對工作環境不滿意或年終獎金額度不符預期，是否會考慮規劃年後轉職？調查結果顯示，有36.76%的受調者答稱「打算轉職」，而答稱「仍會留在原公司工作」者約占35%，至於答稱「很難說」者約為28.24%。顯見上班族即使對工作環境不滿意或年終獎金額度不符預期，未必敢輕舉妄動，正因為大環境不好，就算有心「見異思遷」，又考慮到不容易找工作，往往又畏葸不前，或隱忍苦撐；就在這種錯綜複雜的矛盾情結煎熬下，選擇「打算轉職」、「仍會留在原公司工作」及「很難說」的上班族，都分別接近三分之一的比例。

 事實上，過去一年來國內廠商的徵才活動，論活動規模及頻率，感覺已經不復過去的盛況，即便是半導體、面板等炙手可熱的徵才熱門產業，其所釋出的工作機會，均告銳減。目前很多上班族也已察覺到這種情勢變化，不敢隨意跳槽，也使得一般公司職務出缺情況減緩，想跳槽的上班族工作機會大減，這是歷年來少見的現象。

向老闆嗆聲辭職 音量逐漸微弱

的確，迎接鼠年轉職潮在即，然而面對景氣蕭條的歹年冬，多數上班族不太敢向老闆嗆聲「我要辭職」！根據了解，今年春節轉職降溫的首因就是「不景氣離職風險高」；但在另一方面，仍有近四成的「潛水轉職」上班族，異動意願低，卻經常密切注意新工作機會，希望幸運之神眷顧，耐心等待最佳「轉職」時機的出現。

另外根據《Career就業情報》雜誌針對上班族所作的春節轉職意願調查，有將近6成(58.9%)的上班族開始心情浮動，其中 26.5%已開始準備轉職， 17.5%想跳槽卻苦無機會， 14.9%想跳槽卻不敢付諸行動。斬釘截鐵無意跳槽者 (22.2%)不到1/4。以行業別分析，轉職衝動 (想轉職者扣除不想轉職者的比例) 最強的前 3名依序為流通百貨業、傳統製造業、半導體業，而轉職衝動最弱、最安於現狀的是金融保險業。據政府統計，過去 1年金融業加薪比例居各行業之冠，其跳槽比例最低也就不足為奇。

不離職鼓勵吃回頭草的依存關係

 Career就業情報同時分析，面對離職員工，有些企業從敵視轉為開放態度，歡迎他們重新回娘家，甚至鼓勵成立「校友會」的組織，做為潛在備用人才庫。但上班族大多數卻是「好馬不吃回頭草」(50.4%)，願意鳳還巢的比例只有3成(30.8%)，特別是40歲以上族群，有超過5成願意回鍋。

 從Career就業情報市調結果，亦足以佐證國內上班族雖充滿「見異思遷」的渴望，但盱衡當前企業經營環境，不少上班族不得不「共體時艱」，紛紛打退堂鼓。較往年更特別的現象是，企業老闆也不將過去離職的員工視為「拒絕往來戶」，反而歡迎他們重新回娘家，形成員工對離職的態度更加保留、老闆則鼓勵離職員工「吃回頭草」的依存態勢。

全球股災影響求職苦戰方興未艾

農曆春節已逐漸迫近，上班族盤算著年後是否要轉換跑道，除了找份更有興趣或上班環境更理想的工作，薪水能不能因此愈跳愈高也是重要考量。不過人資專家提醒，資深上班族想跳槽，要把自己在原公司累積的退休金也考慮進去。而除了計算退休金，也必須留意是否與老東家有競業禁止的契約關係。目前有許多高科技業者針對研發人員設計競業條款，要求員工在離職後一定期限內，不可以到同業任職，以防止營業機密外洩。由於競業禁止條款仍屬於民法的契約關係，現行勞動法令並沒有明確的規範，如果上班族曾經簽署這類契約，離職時就得三思，以避免吃上官司。

值得注意的是，雖然國內上班族對工作「從一而終」觀念的式微，取而代之的是動不動就開除老闆的「閃跳族」。然而對照上述調查結果顯示，上班族逐漸察覺就業市場滿佈凶險，對轉職行動多所躊躇，會不會造成「閃跳族」繼續活躍，年後值得觀察。而隨著美國次級房貸風暴影響，全球股災瀰漫，整體經濟急速降溫，除了上班族對年後轉職陷於進退維谷之境，即便是應屆畢業生必須做好求職苦戰的心理準備。