達人部落格-烏魯木齊話紅頂 -2007年10大職場新聞出爐

2007年10大職場新聞出爐

Posted on 2007-12-31 09:43 陳順昌閱讀(2101) 迴響(0)

就職場議題而言，2007年雖釋出了不少喜訊，但微薄的實惠，掩蓋不了更多的負面消息。根據中時人力網〈CTJob〉甫完成的一份「2007年10大職場新聞」票選結果，毫無意外地由「基本工資調整」議題拔得頭籌，其餘包括力霸集團掏空及亞力山大集團歇業事件、台灣勞工平均工時高居全球第二、海霸王強迫員工「不支薪休假」、大學以上學歷畢業生成為失業最嚴重族群等悲情訊息，也都高票登榜。

基本工資調整毀譽參半

「基本工資調整」雖獲選最熱的職場新聞，基本工資調整但之受益者，未必皆大歡喜。儘管國內基本工資凍結10年後，直到2007年7月1日起重新調漲，新政策看似「遲來的正義」，對政府來說，是「贏了面子，裡子也未輸」。但對企業而言，人事負擔將增加；對勞工而言，表面上是為了讓勞工得到較高的酬勞，但打工族的打工機會將縮減，反而造成非法打工者變多、勞工關係變惡化。根據中時人力網問卷調查結果顯示，基本工資調整後果，不但未能激勵社會新鮮人求職的信心，反而有6成以上的社會新鮮人擔心企業老闆因此緊縮人力，因而提高求職困難度，整個新鮮人就業市場，籠罩著愁雲慘霧。

票選第二名的「力霸集團掏空案及亞力山大集團歇業事件」，其中力霸集團掏空案持續延燒，案情不斷擴大；初估力霸集團掏空、關係人交易金額，可能超過五百億，力霸集團弊案將創下國內有史以來涉案人數最多、犯罪金額最高的重大經濟犯罪弊案，並殃及數以萬計員工。而亞力山大集團歇業事件，除了造成二十餘萬名會員求償無門外，其員工權益如何保障，同樣受到關注。

工時偏高卻有不支薪休假

至於勞委會公布國際勞動力指標，在20個世界主要國家中，台灣勞工每年平均工時長達2170小時，換算後每日工時約8.3小時，排名居世界第二高，僅比韓國勞工工時短。這一則新聞充分反映台灣勞動力之付出，遠超出其他國家，其辛苦指數顯然偏高，對台灣勞工而言，這更是難以言喻之痛，故登上「10大職場新聞」排行，自有其背景因素。

另外在年終傳出海霸王強迫員工「不支薪休假」的新聞，也適時搭上「10大職場新聞」排行榜的列車。景氣不好，知名連鎖餐廳海霸王也傳出變相減薪，強迫員工，每個月要再休三天無薪假，勞工局表示，如果只是海霸王片面強迫員工休假，就要開罰。

而由行政院勞委會主辦的「2007第三屆人力創新獎」，於9月14日假台北市圓山大飯店12樓大會廳舉辦頒獎典禮。本屆人力創新獎的選拔表揚係「人才高峰季」的系列活動之一，緊接著勞委會陸續推出「2007全球人力資本論壇」、「2007年邁向全球化人力資源高峰會議」及「人力創新獎成果發表及經驗分享論壇」等活動，引起熱烈迴響。

大學以上學歷失業問題嚴重

根據主計處的調查，大學以上學歷的失業問題最嚴重，這項調查公佈後，社會上一片嘩然。過去一年畢業進入職場的社會新鮮人，至第3季未曾有正職工作者占23％；其中，25％碩博士社會新鮮人無法找到工作，高於大學生的22％，而大學生的失業率更首度超過高中職畢業生，令人難以置信。

與薪資有關的議題，還包括行政院會通過所得稅法十七條修正草案，薪資扣除額由現行7萬8千元調高4千元，至8萬2千元，繳交綜合所得稅中七成八以上受薪階級納稅人都可望受惠。對受薪的上班族而言，這項法案的通過，算是少數略有裨益的職場喜訊之一，因而擠進10大職場新聞排行之列。

臺北縣政府將搶救失業納入96-98年指標計畫，訂出「一年增一萬，搶救失業大作戰」指標計畫，。縣府分別於土城、板橋、三重、新莊等地舉辦了4場大型就業博覽會，參加廠商家數超過300家以上，並提供12,000個工作機會，每場活動皆掀起媒合熱潮，參加人次超過14,000人，現場平均媒合率高達34%，成果相當豐碩。

公家臨時人員納入勞基法

「2007年10大職場新聞」票選第9名是「公家機關僱用臨時人員2008年1月1日納入勞基法的保障」，行政院同意中央與地方政府機關僱用的臨時人員自1月1日納入勞基法的保障，總計有7萬8千人受惠，所需增人事經費約4.1億元。不過，公家機關僱用的約聘僱人員約2萬6千人，將無福適用，需依聘用人員條例辦理，形成一國二制局面。