烏魯木齊話紅頂

根據最近一份「全球就業展望調查」，台灣有超過7成僱主表示不願意支付較高薪水給企業所需人才，只有18％願意支付；對照之下，新加坡有55%僱主願意支付高薪給企業所需人才，中國、香港、紐西蘭也有3、4成僱主願意支付高薪。面臨這樣的所得縮水環境，台灣上班族該怎麼辦？中時人力網〈CTJob〉甫完成一項「台灣上班族對僱主不願支付高薪之看法」問卷調查，顯示將近8成上班族認為台灣企業的老闆不願付較高薪水雇用人才，有6成坦承如有機會，將考慮離開台灣，嘗試出國尋求「職場外遇」之旅。

 台灣受薪階級工時是全世界第三長，但加薪速度在主要國家中，恐怕排名倒數，只有個位數成長 。根據主計處資料，七年來，台灣包括工業及服務業受雇員工的薪資只成長八％，個位數；遠低於同期南韓的六七％、新加坡的二六％，連經濟成長率比台灣低的美國，薪資還有二四％的成長，都是不錯的兩位數。近年來台灣整體薪資成長速度趨緩，反映出企業老闆刻意壓抑高薪，這種現象恰與中時人力網「台灣上班族對僱主不願支付高薪之看法」問卷調查的結果不謀而合。

薪資被壓縮 只好兼差或縮減開銷

 問卷中詢及「根據調查，台灣企業多不願付較高薪水雇用人才，你有同感嗎？」針對這個題項，受調的上班族有77.8%答稱「事實如此」，有12.2%的受調者答稱「很難說」，只有10%的受調者答稱「並非如此」。足見台灣上班族薪資成長速度趨緩，的確其來有自，因為企業老闆支薪態度變得比較消極，非但個別激勵性的加碼酬庸已屬罕見，一般性的加薪也不斷限縮，使得國內上班族薪資水準較諸多數具競爭性的國家相形見絀。

 調查中同時問到「國內民生物資不斷飆漲，薪資所得顯得更加微薄，面對這樣的趨勢，你會如何因應？」統計結果發現，有48.9%的受調者答稱「縮減開銷」，有42.2%的受調者答稱「想辦法爭取兼差機會」，至於答稱「聽天由命」者約占8.9%。這也難怪，近年來國內兼差族群大幅增加，上班族疲於奔命，生活品質獲得改善的空間卻相當有限。

員工有自知之明 沒勇氣要求加薪

 特別值得一提的是，入口網站最近公布了「2007年人氣關鍵字廣告排行榜」，包括「二手車」、「吃到飽」等和省錢有關的關鍵字首度擠入排行榜前十名，反映出經濟壞、物價漲、薪資縮水，民眾消費是錙銖必較。另外，房地產價格高居不下，「租屋」搜尋更受民眾青睞，這也使得「租屋」名列2007關鍵字廣告的第一名，同時也顯示國人薪資所得受到壓縮，購屋能力不斷下降，這也是不得不然的選擇。

在僱主普遍不願支付高薪給企業所需人才的情況下，該項調查進一步詢及受調者「你仍會在適當時機要求加薪嗎？」結果顯示，有高達55.6%的受調者答稱「仍須觀察環境變化」，至於答稱「會」者約占30%，答稱「不會」者僅占14.4%。由此不難判讀國內上班族深知要求加薪無異緣木求魚，絕大多數陷於徬徨狀態，只好等待「環境變化」，直接訴諸「要求加薪」行動者，仍居於少數；當然也有一些上班族有自知之明，根本不會考慮要求加薪。

有機會 6成上班族想到國外覓職

而當問及「你認為台灣未來就業環境前景如何？」，受調上班族有63.3%認為「將持續惡化」，有28.9%認為「很難逆料」，只有7.8%認為「將逐步改善」。從本身薪資所得受到限縮的事實，讓大多數上班族不免覺得前途堪虞，故而認為未來就業環境「將持續惡化」，也是很自然的臆斷。

該項調查最後詢及「如果有機會，你會考慮到國外覓職嗎？」統計數據顯示，有60%的受調者答稱「會」，有25.6%的受調者答稱「很難說」，只有有14.4%的受調者答稱「不會」。由此可見，國內薪資水平相對屈居劣勢，多數上班族受到長期壓抑，已經不惜步上「外遇」之途，尋求更好的發展機會。

詳細調查內容可上中時人力網查詢：http://www.ctjob.com.tw/