平面報導
原來報紙也有報導啊，趕快來拜讀一下吧！
2007年是廣達電腦跳躍性成長的一年，預期全年筆記型電腦的出貨量將可一舉突破3,000萬台的輝煌紀錄，而全年營收更將有機會挑戰 50%的高成長動能，並繼續保持著全球第一大筆記型電腦研發設計製造的龍頭地位，遙遙領
為了讓組織創新，台灣諾華實踐良好的企業公民使命，將在地化發展融入總部的策略中，率先進入諾華全球化的平台，了解全球人力資源的作法與策略，並配合總部全球策略，發展出符合本地事業發展需求的人資活動。相關活動包括:陽光
國內銀行界唯一榮獲行政院第三屆「人力創新獎」的玉山銀行，以其獨創的行員學長制，掌握關鍵培育希望工程，透過「三明治教學」，配合理論實務交叉詮證體驗，經由通才、專才、全才的培育歷練，造就企業專業的T型人才，充分展現
憑藉全方位的人才開發與培育，落實完善的訓練制度，聯華電子股份有限公司以廠處為單位建制教委會，結合年度方針設定教育訓練K PI，並透過同儕學習，塑造自主學習文化，達到有效運作學習型組織的目標。由於該公司秉其發揮人
2007第三屆人力創新獎經評選結果，得獎名單包括11名企業榮獲「事業單位」團體獎，2名團體單位勇奪「專業團體」獎。個人獎方面，則由2位專業人士獲得「力行標竿」獎、4位獲得「創新經理人」獎及1名獨得「特殊貢獻」獎
以德語專業背景，長期投入涉外事務、縱橫國際貿易舞台的陳谷海，自去年接任外貿協會國際企業人才培訓中心以來，即以劍及履及衝刺精神，積極打造接軌國際的經貿人才訓練搖籃，以迎合瞬息萬變的全球市場需求，為企業提供優質的外
運用能力面談法、評鑑中心等方法，發掘適任人才；並根據不同職級、工作之需求，量身設計專屬的學習地圖，透過實體課堂式訓練、 e-Learning、Home Access等平台，香港上海匯豐銀行讓學習無所不在；此外，
蜚聲全球高科技領域的宏碁集團創辦人、現任智融集團董事長施振榮，能有今日的成就，不只因為他本身的專業背景，使得他對於發展創新的資訊科技，始終抱著強烈的使命感；更因為在他個人過去的成長過程中，歷經多次學習的激勵與職
東元集團近年快速轉型並加緊全球佈局，持續擴大投資領域，並將傳統的家電和重電馬達產品線，延伸至通訊、資訊、網電子、ＩＣ卡、通路和餐飲美食，也將營運總部由松江路搬至南港軟體科學園區，在在展現了東元的發展雄圖。 21
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