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2008-04-28 14:47 人力創新YA
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得 獎 人：蔡明倫 人力資源部經理
服務單位：寶雅國際股份有限公司
一、個人簡介
蔡明倫經理畢業於成大工管系，成大企研所EMBA班，曾服務於東陽實業、大億科技、遠百愛買、萬客隆等公司。2003年到任寶雅國際股份有限公司人資經理，幸賴董事長及總經理大力支持，得以將所學及經驗融合運用於實務工作中。
曾建立那些人才培訓與人資管理的制度規章或
體系的創新作為及對企業貢獻的成效
二、人力發展創新實績
- 導入職能管理，實務應用於招募選才及晉升評鑑
結合公司發展策略選定各部門各階層之核心及管理職能，運用行為式面談找到符合寶雅需求的人才，並透過360度職能評估，結合管理職系及技術職系晉升評鑑。
- 成立寶雅e學院，透過結構化訓練加速人才養成
建構寶雅LMS學習平台，將訓練內容結構化及單元化，運用Powercam錄製成有聲課程，供遍佈全省的寶雅夥伴依進度與專屬教練進行混成學習。
- 經營社群並透過線上及實體交流，深化專業知識
依據營業屬性將全國營業同仁組成十三個社群，每季定期舉辦社群實體交流，安排新產品發表會、營業採購研討會等..並透過LMS平台經營線上社群。
三、自我期許
從事人力資源管理工作最大的成就感，莫過於是看到自己招募進來的夥伴，從不懂到懂，從不會到會，從徬徨困惑變為樂在工作，在此期許自己永保熱情，持續學習，在人力創新的荊棘路上，勇於突破前行。