得  獎  人：馬慧凡 全球人資部門副總經理
服務單位：趨勢科技股份有限公司

一、個人簡介
　　馬慧凡小姐於2002年加入趨勢科技，在加入趨勢前曾任職於安迅資訊大中華區人力資源總監(NCR Asia Limited)、美商應用生物科技亞洲區人力資源協理 (Applied Biosystems)與致伸科技人力資源副總經理。加入趨勢科技後，自2002年至2005年負責領導亞太區人資團隊，地域包含台灣、韓國、中國、菲律賓、澳洲、新加坡等，2005年擢升全球人資部門副總經理，與各事業單位最高主管並列執行長以下之一級主管，以下則直接管轄全球各區人資主管。

曾建立那些人才培訓與人資管理的制度規章或
體系的創新作為及對企業貢獻的成效

二、人力發展創新實績

• 以活潑及生活化的方式推行公司文化 (可樂、拖鞋、牛仔褲)
• 以冰山理論與模型推行組織學習架構
• 由內而外建立趨勢品牌 (2007 Brand Circle Workshop)
• 推行趨勢全球學習性組織 (Trend Learning Circle)
• 推行培養人文素養與趨勢人地球公民的責任 (Global Citizen Program)
• 跨國界新人培訓計畫
• 協助CEO 帶領趨勢從地區、部門分工的矩陣式組織改組為地區、部門分工及市場客戶的3-Demension 組織。

三、自我期許
　　正如人才全球化的趨勢，不斷更新的知識也正以全球無疆界的形式快速傳遞，學習者的學習智能成為訊息與知識能否有效轉化為工作能力與組織競爭力之重要關鍵。未來除了持續整合可見之學習資源，以創新人才培育方式協助全球同仁之學習與發展，並將仍致力發展同仁學習智能，推行組織系統化學習，建立趨勢為學習性組織。並期以趨勢科技全球化的人力資源經驗與台灣的企業界及人資同業共享經驗共同成長。