得  獎  人：李錫豊 人力資源部襄理
服務單位：新光人壽保險股份有限公司

一、個人簡介
李錫豊畢業於東吳大學商用數學系。民國83年從金門退伍後，隨即進入新光人壽服務至今。現職為新光人壽人力資源部襄理，主要工作為規劃人力資源制度、教育訓練計畫，及公司整體策略執行管控。

曾建立那些人才培訓與人資管理的制度規章或
體系的創新作為及對企業貢獻的成效

二、人力發展創新實績

•  建置符合PDDRO管理規範之人才培訓系統
  自94年升任人力資源部人資主管後，積極規劃建置符合PDDRO管理規範之人才培訓系統，連續三年(94~96年)通過職訓局「協助企業人力資源提昇個別型計畫(優質型)」審查，並於本年度獲邀為行政院研考會參訪計畫執行優良單位。
• 推動訓練系統數位化之應用
  積極推動訓練系統數位化，於本年度已完成e-Training、e-Learning平台之規劃與上線，完整架構出具有實益性、示範性的人才培訓系統。
•  整合各項人才資產變革專案
  在公司人才資產變革專案推動中，積極參與整合。包含推動績效發展制度、獎酬制度、內部請調與職缺公告機制、新進人員領航制度，以及辦理全公司員工暨內部顧客滿意度調查，並將各項專案所需之技能，列為年度課程訓練之主軸，以協助專案順利進行。

三、自我期許
「你的桶子有多滿？(唐諾‧克里夫頓)」一書中，倡導「相互加水」的哲理，給我相當深刻的啟發。未來我將持續以內部顧問、策略夥伴的角色，來為積極創造企業價值，更以建立「互相加水」的文化，來營造一個優質的職場環境，善盡社會公民義務，並為開創快樂和諧的社會為理想而努力。