一、經營理念與遠景

1. 經營理念：誠摯互信、創新求變、肯定貢獻、品質第一。
2. 遠景：

• 全員共同努力，健全體制、培養人才、提升競爭力，追求成長。
• 運用Know-How創造價值，成為自動化工業傳動與控制系統及元件之綜合供應商。
• 跟上兩岸的騰飛與發展，優勢互補、創造雙贏。
• 成為大中華/東南亞區自動化工業傳動與控制的領導者。

人力創新上最獨特(重要)的具體及關鍵做法

二、人力發展創新實績

1. 發展產品經理制，做重點教育訓練強化：指派人員專研究特定產品，與原廠做溝通，定期至產品生產地進行產品深入了解與專業訓練，除對同仁講授外也開放顧客參與，同步提升雙方之專業知識，因此有效縮短新產品導入期並創造出卓越績效。
2. 在中小企業在人力精簡政策前提下，採取多管道培訓方式，且訂立妥適的人事規章及具體補助或鼓勵員工進修的辦法，並大量運用內外部資源及資訊平台系統將訓練的效益發揮到極致。
3. 發展內部講師之培訓系統：為不斷提升專業技術及管理能力，積極培育內部專業講師，發展精緻化的教育訓練系統，保持最佳的競爭力。

三、CEO對於人力資源的期許

　　以學習型組織與個人為目標，營造良好的學習環境與文化，以創新求變的精神，不斷提升員工的能力與價值，培育更多的優秀人才，並吸引更多的優質人才加入羅昇。