一、經營理念與願景

　　廣達電腦秉持「高人文、高科技、高感覺」的信念及追求「至真、至善、至美」的企業精神，在全球最大的NB製造基礎上，以創新、品質、及客戶導向的服務，致力研發優質產品，積極提升全人類福祉。

人力創新上最獨特(重要)的具體及關鍵做法

二、人力發展創新實績

　　廣達公司於2005年成立廣達學院，分別針對科技、管理與人文三大領域規劃出各項系列性的學習方案，並以系統化的方式逐次展開各項學習發展計畫：

1. 以策略為目標：分別針對員工思維模式、工作職能及公司管理制度等三個面向協助公司推展經營策略。
2. 以職能為核心：建立廣達職能體系，並將制度貫穿HR各主要流程，發揮人才整體綜效。
3. 以系統為平台：全面e化各項學習活動與流程，更將學習系統延伸為知識管理平台，促成學習型組織。
4. 以專業為訴求：從訓練需求分析、課程設計與執行到後續的課程效益評估，皆以最專業的執行，確保同仁最佳學習品質。
5. 以成效為導向：所規劃之系統、課程與活動自始皆依屬性分別進行不同層次的評估及後續追蹤，確實掌握學習成效。

三、CEO對於人力資源的期許
　　公司處於產業及市場均劇烈變化的時代，需要更靈活及創新的做法以迎接各項內外部的挑戰。HR需要從傳統的招募、人員發展及教育訓練等功能轉變成公司策略發展的夥伴，從被動支援性的角色轉化成為積極開發員工能力及價值，提升整體組織效能的行動者。協助公司成長茁壯，開創未來。