東元集團近年快速轉型並加緊全球佈局，持續擴大投資領域，並將傳統的家電和重電馬達產品線，延伸至通訊、資訊、網電子、ＩＣ卡、通路和餐飲美食，也將營運總部由松江路搬至南港軟體科學園區，在在展現了東元的發展雄圖。

　　21世紀所有的產業都必須隨時面對競爭激烈、變動快速的挑戰；但是，什麼樣的企業能在變動中昂首闊步、扶搖挺進？無疑的，是那些懂得因應、不斷創新的企業，而其中最重要的根本在於人，換句話說，企業生存的關鍵就在「人才」。新世紀人才輩出，企業也求才若渴，東元集團為了接軌全球化的競爭環境，近年來整合企業的需求，針對企業的策略，啟動人資再造工程，發展出一套具有前瞻性、國際觀的人力資源政策，並運用創新、彈性的選才、育才、用才、留才等制度，帶領企業通往永續經營的康莊大道。

　　51年歷史的東元集團，發展迄今，舉凡國內必須透過電機驅動的製品，高達65%與東元的供應鏈有關，連美國航空母艦也採用東元馬達。如今隨著全球化佈局的擴充，東元集團已由重電、家電領域，邁向一個全球化的高科技企業，從製造、行銷、服務的多向發展，建立一個縱橫世界的國際品牌TECO。正因為企業急速擴充，東元集團的人資再造工程，必須跟得上組織發展的腳步，丕伸格局，力求創新，與企業一起成長。

　　東元集團人力資源處處長陸幼麟認為，過去，東元比較強調年資、重視企業倫理；如今，東元處於一個新舊觀念交替的世代，以往的價值觀及做法已經突破、改變，追求的是績效導向的管理；放眼未來，東元要更茁壯，將取決於我們擁有多少人才，才能做多少投資、達成足以與全球競爭的佈局。

　　蛻變轉型中的東元集團，從吸收可塑性高、更富創意精神的新血，激越年輕朋友加入遂行人資工程改造的東元團隊。該公司希望新鮮人進入東元集團後，能夠憑藉個人的特質，發揮創造力和影響力，一如東元集團在全球機電市場從無到有、由小到大的囊括過程。該公司堅信，被東元集團網羅的人才，將來就有可能循由個人夢想的實現，追求「讓全世界共享」的無上榮耀。該公司認為，人才是企業能夠「化腐朽為神奇」的活水，因此希望結合人資改造工程，延攬一流人才，研發「殺手型產品」，以及組織效能的提昇，集團版圖的拓展，打造以創新科技與卓越服務實現「世界級品牌」之企業願景。

　　為積極培訓東元集團所需的人才，該公司啟動雙軌模式的「台德計劃」，落實產學合作，為具有潛力的學生量身訂做，積極輔導這群生力軍，直接加入東元陣營。誠如黃茂雄勗勉青年朋友，未來能夠將「自我學習」融入企業的「整體發展」，逐步建構不凡的職場生涯。尤其東元致力於產業不斷升級，已從傳統產業成功轉型為多角化經營的跨國性企業，這也揭櫫著東元人絕對有更多的機會在企業中學習、發揮所長；黃茂雄除了希望善用現有的人力資源之外，也更期待吸收或培植具國際觀及多元專長的整合型人才，以便未雨綢繆，準備為東元集團下一階段的展翼高飛再寫新頁。

(文章出處：工商時報)