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【工商經營報/盧冠諭專欄】

　　環境變化越來越快，終身聘用制成為遙不可及的夢想，到底職場成功方程式為何？

　　歸納相關媒體文章與書籍所述內容，職場成功關鍵因素不外乎人脈、專業與熱情，常聽到有人說：「有關係就沒關係，沒關係就找關係，找不到關係就想辦法建立關係。」也有書籍在談：「專業，是你唯一的生存之道。」到底專業與關係孰重？其實是相輔相成，缺一不可。

　　所謂關係，可以定義為你所擁有的人脈，當你空有一身專業，卻找不到敲門磚，或是沒遇到伯樂，就只能像屈原一樣鬱鬱寡歡，含恨而終，或像蘇軾一樣被貶到遙遠的海南島。

　　因此，現今社會出現很多交誼網絡，提供大家建立人脈網絡的機會，例如：網路上的聯絡家、部落格等社群或是實體的許多讀書會、扶輪社、獅子會等團體。

　　假如關係建立了卻沒有專業加持，會出現什麼情況？你的職業生涯將呈現短多長空，也許一開始周圍朋友因為人情壓力而幫你，例如：不得不賣面子買的保單。一旦發現對你的幫助將影響到本身應有權益，或是你變得越來越依賴，毫無自主力時，那時助人者將會做出取捨，最後多以躲避、敷衍了事處置雙方的關係，甚至可能連朋友都做不成。

　　最佳的職場成功方程式應該是，你同時擁有一項獨特的能力或是技術，又透過周圍的親朋好友推薦，或是遇到賞識你的人，那你將隨時都可以麻雀變鳳凰，小卒也能變英雄，例如：很多從事直銷的鑽石級直銷商、販售保險的圓桌俱樂部成員，或是上市、上櫃的科技公司老闆等。

　　除了專業與人脈為成功不可缺的2個要素外，還有一個重要的催化劑，就是熱情，擁有熱情的人，對於本身的專業可以要求做到最好，對於周圍的朋友會兩肋插刀，贏得真誠的友誼。

　　由以上可知，職場成功方程式可以定義為，具備專業與人脈，而且充滿著熱情，那成功將指日可期。 〈本文轉載自工商時報〉