教育新聞及時事

這篇論文的原文
特別有說明
人格有效性低的這個結論 只有建立在人事甄選的狀況下成立
並非特別指所有的人格測驗
（原因就是：你在應徵工作的時候 你會把你的缺點讓別人看嗎？）

另外 皮紋檢測...如果先天缺陷少根手指頭...不知道能測出什麼東西

成人為美化自己，的確有可能在心理測驗時做假。但如果使用"皮紋檢測"方式來了解人格特質及邏輯思維，是企業界的超級利器---讓受試者無所遁形，面試者可一眼看穿此人，精準度可高達9成！因為這是天生形成，人無法假造，透過正確檢測，有如照X光一樣，瞬間了解一個人!
皮紋科學在歐美已有300年歷史，超過600萬份的資料庫，論文也幾近千篇，國外主要應用在遺傳病理學、犯罪偵防學，國內引進約10來年，多應用在兒童學習教育，但也有少數業者主打成人企業市場，還和人力銀行等辦過大型研討會、管理訓練課程，引起震撼性的迴響。不接觸者不知，接觸過者都會留下深刻印象!
打娘胎約24週開始，皮紋就已成型，可說是顯性的大腦基因，從中可輕易看到一個人的人格特質、管理領導、內在深層思考模式、消費模式、邏輯思維、想像創意、空間智能、體覺、聽覺、視覺等優勢領域。
當然，後天環境影響人也是有的，但天生的部份，所謂"江山易改本性難移"，就算先天比後天對個人的影響是6：4，尤其在陌生認識時，企業徵求員工時、老師要快速了解學生學習特質時，若能快速掌握其60%的先天特質(甚至更高的比率)，且其精準度又高達70%-90%，那就表示在最短時間內可掌握此人之42%-54%的精準了解，再加上目測及履歷等輔助，相信可快速了解受試者的背景、人格特質等。
皮紋科學之應用：
1)自我了解：讓個人深入了解自己，好上加好，不好處可找到正確方法自我改造，也可更輕鬆改善個人人際關係!
2)領導管理：讓領導者輕鬆了解部屬特質，了解如何與之溝通、如何觸動其動力等，輕鬆凝聚團隊共識，掌握管理任督二脈。
3)業務團隊部分：可快速掌握客戶消費屬性，增加締結機率。建立黃金搭檔，分工合作，創造績效團隊，建立優質客戶服務。
4)教育部分：師長可輕易了解學童特質，真正因材施教!省時省力，老師不易老!:-)
5)兩性家庭：彼此深層了解，真正互信、互諒，建立對子女的了解及教育共識。
因我本身是皮紋分析師，看到許多見證，自己的朋友也都對此科學感到神乎其技！我的老師也多年進行國內外企業之體質改善及經營團隊管理效能改進等諮詢顧問及訓練，讓企業主省時省力，最重要是"找對人、放對位子"，真正讓企業賺大錢！尤其連鎖等大型企業，愈感到此利器之方便與省力、精準，避免找錯人帶來近5倍以上的損失!
皮紋科學是一門科學又有趣的專業，我很高興自己在英文之外，習得此門科學，成為我人生的另一專業且能開啟事業另一春。有心想在人脈拓展、管理、業務、教育諮商等與"人"與"自己"有關精進者，真心推薦這份可讓你隨身使用、利己利人的專業!

但...全台灣的就業輔導室不也在使用這樣的測驗
這人格測驗連老師都在使用耶
但竟然被心理學佳認定這有效性低
那...就業輔導的功能不就全然無效

哈~ 這測驗我前幾天才做過耶= =
還被專業人士評斷了一番
這意思是...我那時再浪費時間><"